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畢業生求職要處理好幾個矛盾

來源:湖北省勞動就業管理局 時間:2019-02-02 作者: 瀏覽量:

1. 一步到位與循序漸進的矛盾

好的開始是成功的一半。許多大學畢業生求職者都認為畢業后的第一份工作是非常重要的,應該慎之又慎,必須找到一個最理想的工作。這種想法無可厚非,因為大學畢業后的頭幾份工作的確在很大程度上決定了你以后的就業方向,但這并不意味著最理想的就一定是高起點的。在目前大學畢業生就業形勢日漸嚴峻的情況下,懷著"一步到位"的想法找工作,只能是一廂情愿,會造成"高不成低不就"的尷尬局面。如果能夠適度降低自己的期望值,審時度勢,從基礎工作做起,循序漸進,他日一定能夠達到自己理想的高度。

2. 理想職業與現實需求的矛盾

近年來,新經濟產業如網絡企業和IT產業成為求職者的熱門,但這些行業的門檻也是很高的,對學歷和工作經驗有著較高的要求,而且有些行業還要求有各種各樣的附加能力,如市場開發能力、營銷經驗等等。真正在這個行業取得成就者,大多有過傳統產業的實際工作經驗。如果你在求職中找不到自己非常感興趣的工作,可以退而求其次,改變方向,尋求一份與之相關的工作,等積累了足夠的工作經驗和市場需求有所松動后,還可以重新涉足自己原先感興趣的領域,實現自己心中的夙愿。

3. 工作性質與收入之間的反差

到人才交流市場走一圈,你會發現文秘、文員、行政等方面的職位雖然名額有限,報酬也不高,但這些職位的展位前人頭攢動。而營銷專業職位的平均收入是文員的兩至三倍,人員需求量也很大,但應聘者卻寥寥無幾,少得可憐。差別之所以這么大,是因為許多大學生在工作性質與收入之間往往更看重前者,認為干營銷需要長年在外奔波,比較辛苦,而做文員之類的工作則呆在辦公室里,更有可能發展成白領。營銷工作固然辛苦,但更能鍛煉人,個人成長空間更大,對以后的發展更有幫助。而且營銷人員的報酬直接與業績掛鉤,數年后他們的報酬會令文職人員相形見絀。因此,大學畢業生在面對職業選擇時,應該針對自己的實際情況,慎重選擇適合自己的發展道路,不能唯工作性質論。

4. 求穩心態與職業風險的矛盾

許多大學生至今還不愿意到國內的鄉鎮企業和私營企業工作,首選的目標還是政府機關、外資、合資和國有企業,表現出普遍的求穩心態。實際,現在許多鄉鎮企業和私營企業給出的待遇已經接近甚至高于外資企業,但大部分畢業生認為這些企業體制不夠健全,前途不明朗,職業風險大,不愿意選擇。其實,對于剛走出校門、缺乏社會經驗的大學畢業生而言,想找一份能夠養活自己的安穩工作無可厚非,但穩定的工作畢竟有限,如果人人都想往里擠,其競爭的慘烈程度可想而知。如果你能避其鋒芒,及時將目光轉向那些發展前景相對較好的鄉鎮企業和私營企業,會有更多的機會和更美好的發展前景。這些企業雖然規模相對較小,實力不是很雄厚,但其體制更為靈活,更適合闖勁十足的年輕人。伴隨著企業的發展,個人的上升空間更大。

5. 職業經驗與自信心的矛盾

很多招聘單位都將職業經驗放在很重要的位置,但一般的大學生最缺少的就是這種經驗,這無形中將剛畢業的大學生擋在了門外。其實,有的招聘單位的招聘告示一般都聲明是"有經驗者優先",這并不是謝絕應屆畢業生。如果你覺得自己有能力勝任,能很快上手的話,大可以前去一試,放手一搏。招聘單位對有勇氣和自信的大學生都是很欣賞的,即使你未能成功,也不必太在意。這個結果只能說明你暫時還不適合這份工作,并不表示你不夠優秀。



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