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頻繁跳槽 簡歷這樣寫才不被抓“辮子”

來源: 時間:2018-01-09 作者: 瀏覽量:

畢業3年換了6份工作,其中每份工作都是半年左右,像這樣的簡歷怎么寫,可以不可以把幾家寫成一家(改動入職時間和離職時間),會不會查,請同行指點!

【網友精彩回復】

@閑云飛葉:

不知道你有沒有總結過自己頻繁換工作的原因?我跟你一樣,在剛踏入社會的幾年中也頻繁換過工作,但是我對想要什么,對自己的職業規劃是很清楚的,頻繁換工作的原因是沒找到適合自己,讓自己有發展空間的公司和職位,沒找到適合自己職業規劃的工作,當我找到以后,就再也沒有頻繁的換過工作。

但是對于現在的年青人來說,很多人頻繁換工作是無目的的。憑借我多年來的招聘和帶人的情況來看,對于無目的頻繁換工作的人總結出以下原因:

(1)缺乏對自我的客觀認識和評估。

(2)無發展緊迫感,導致職業規劃意識缺位。

(3)職業定位不清晰,無職業規劃。

(4)光有目標,而沒有切實可行的發展方案和路徑。

(5)職業心態不成熟,受挫易放棄。

一般情況下,工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了,現在又要投遞簡歷,這里給到幾點建議:

第一,明確職業定位才能鎖定擇業目標。要明確個人職業定位,鎖定目標,擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標,那也需要確定一個發展方向,有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀,難以確立清晰的職業定位,有必要盡快進行專業、系統、全面的分析,找到合適自身的發展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。

第二,對簡歷進行“技術型”處理,揚長避短。在制作簡歷時,一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現,那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現經歷、技能和成果,并非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。

第三,做好三五年的職業規劃,讓HR安心。有了職業目標還不夠,還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現,以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成,至少做好三五年的職業規劃,職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應聘者的職業規劃,以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下offer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“后患”。頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發展。連續換了三份工作而不能改變現狀,一定要重新審視職業定位是否恰當,重新思考職業規劃是不是需要調整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。



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